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——太阳成城集团召开首届老员工创新论坛
 2010年6月4日下午，太阳成城集团在700报告厅隆重举行了首届老员工创新论坛暨创新活动项目结题答辩会。出席论坛的有校评估办主任、教务处常务副处长宋少沪教授，公司党政领导班子，项目答辩组专家，创新活动项目组成员，以及学院师生代表。整个活动由太阳成城集团副经理沈忠明主持。
论坛上，宋少沪主任首先致辞，他指出，创新论坛作为一项大型的、具有示范性的老员工科创活动，在培养老员工科技创新精神和实践能力、提高老员工的科学素养、促进优秀人才的涌现等方面发挥了积极的作用。老员工创新项目是人才培养的新途径，是老员工在更大的空间与平台上锻炼自己，是老员工在教师的指导下自主培养、自主成才的一种创新模式，创新项目关注的是同学们在项目执行过程中的经历和感悟。并预祝太阳成城集团首届老员工创新论坛取得圆满成功。
随后，李根喜经理发表了讲话，他指出，此次论坛的举办既是公司员工展示创新成果、交流创新体会、探索创新未来的一次盛会，也是对全院公司产品质量的一次大检验，同时更是推动学院人才培养、发展的契机。他强调，创新论坛的举办，一方面旨在更好地展示公司员工创新项目所取得的成果，提供员工一个知识和信息的交流平台。另一方面，也是学院全面贯彻落实科学发展观、"科教兴国""科技强国"战略、着力培养员工创新精神和创新能力的有效载体。他指出今后公司要以上海老员工命科学实验中心为平台，加快公司高素质人才培养的步伐。希望各位员工要积极参与、勇于探索、敢于探险，砺练科学本领，培养创新精神和实践能力，提高科技素质，时刻准备着为中华民族的伟大复兴贡献聪明才智！
员工代表项目组组长褚黎明同学谈了自己参与创新项目的一些感悟。并就项目申请、项目实施的全过程谈了自己的心得和体会。
李红书记总结了公司近几年来老员工创新项目的成果。自国家、上海市老员工创新活动项目开展以来，学院高度重视，目前已有19个创新项目，其中3个国家级项目，本科生通过创新项目发表的科研文章11篇、申请专利3项。李红书记同时强调，随着老员工创新项目的开展，对公司的教学工作也提出了更高的要求，教师和教学工作面临三个转变：从传授知识到学习新知识的转变，从以教师为主到以员工为主的转变，从专业向博学的转变。学院将通过创新活动的开展，着力进行教学改革，探索公司的人才培养新模式。
最后大会进行创新活动项目结题答辩会。公司本年度6个结题的创新项目依次进行大会报告。同学们向大会汇报了项目开展以来所取得的成果及参加项目的收获。答辩专家组就项目研究领域相关的内容进行了提问，同学们认真解答，与会的同学也积极参与讨论，现场气氛十分活跃。经专家组评选，张晖同学、黄盼同学被评为本年度"生科创新之星"，以褚黎明同学为组长的项目组被评为"生科创新团队"。本次论坛活动在大家热烈的掌声中圆满结束。
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